Časté otázky

Filipínci mluví anglicky a opravdu jim záleží na tom, aby si práci udrželi — dělají proto maximum, aby byli spolehliví a bezproblémoví. Adaptaci navíc podpoří koordinátor, který propojuje vaše HR se zaměstnanci a odfiltruje až 99 % potenciálních problémů.

Krátkodobě můžete zaplnit mezery lokálními pracovníky, ale zhruba za 4 měsíce získáte stabilní a motivované zaměstnance, kteří u vás vydrží roky. Jde o dlouhodobé řešení, ne jen krátkodobou náplast.

Celý proces koordinujeme společně. Kandidáti mohou být připraveni, ale pokud se situace změní, jejich příjezd lze flexibilně odložit — například posunutím převzetí víz a načasováním příjezdu podle vašich aktuálních potřeb.

Toto riziko minimalizujeme velmi důkladným výběrovým procesem. Poskytujeme CV i videa, ověřujeme reference a dle potřeby provádíme testování. Kandidáti také absolvují lékařské prohlídky. Cílem je, abyste kandidáta dobře znali ještě před jeho příjezdem.

Filipínci přicházejí za konkrétní prací a dlouhodobou stabilitou. Díky vízovému procesu jsou vázáni na zaměstnavatele a časté změny práce nejsou běžné. Jejich fluktuace je ve výsledku výrazně nižší než u lokálních pracovníků.

Filipínci jsou známí svou pracovní morálkou a disciplínou. Mnozí mají zkušenosti z náročných provozů nebo ze zahraničí. Po krátké adaptaci dosahují plné produktivity — často srovnatelné nebo vyšší než lokální pracovníci.

Angličtina je na Filipínách běžná. Většina kandidátů komunikuje bez problémů a základní provozní komunikace se nastaví velmi rychle. Koordinátor navíc pomáhá v počáteční fázi.

Filipínci jsou velmi přizpůsobiví, respektují pravidla i nadřízené a jsou zvyklí pracovat v mezinárodním prostředí. Konfliktům se vyhýbají — jejich cílem je hladká integrace do týmu.

Práce v zahraničí je pro ně velká příležitost, které si velmi váží. Absence bývají minimální a všichni kandidáti jsou před příjezdem zdravotně prověřeni.

Je důležité dívat se na celkový obrázek — stabilita, nižší fluktuace, méně náborů a nižší náklady na zaškolení. V dlouhodobém horizontu jde často o efektivnější řešení než neustálé nahrazování lokálních pracovníků.

Rádi vám pomůžeme se zajištěním vhodného ubytování i s organizací dopravy do zaměstnání.

Právě proto jsme tady. Řešíme celý proces — od náboru až po příjezd. Vy pouze převezmete připravené zaměstnance bez nutnosti řešit složitou administrativu.

Proces je nastaven tak, aby minimalizoval rizika — kvalitní výběr, ověření i koordinace. Obchodní podmínky jsou navíc často nastaveny tak, že platba je vázaná až na skutečný příjezd kandidáta.

Filipínci představují dlouhodobé řešení pracovní síly. Přicházejí s cílem zůstat roky, ne jen několik měsíců.

Ano — úspěšně jsme realizovali řadu projektů s desítkami zaměstnanců. Víme, co funguje v praxi, a máme celý proces detailně nastavený.